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Obwohl ein Vollzeit-Mitarbeiter den ganzen Monat in "Krank außerhalb der Lohnfortzahlung" ist, wird beim Abschließen der Mitarbeiterzeiterfassung eine Sollzeit angezeigt.
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Lösung In einem solchen Fall ist zu überprüfen, ob in der Regelarbeitszeit des Mitarbeiters die Option gesetzt ist, dass die 13-Wochen-Regel für Urlaub und Krank gilt. Bei Anwendung der 13-Wochen-Regel wird bei Urlaubs- und Krank-Diensten die Durchschnittsarbeitszeit gesetzt, die . Die Dauer der "Krank außerhalb Lohnfortzahlung-Dienste" wird auf 0:00 gesetzt und reduzieren reduziert somit das Soll des Monats nicht. Diese Option wird generell nur für geringfügig Geringfügig-Beschäftigte verwendet. die sowieso keine , die statt der Soll-Arbeitszeit , sondern nur eine maximale Monatsarbeitszeit haben. |
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